Все повече знаем затова, кое е най-добре да направим, когато търсим работа. Дали обаче всичко, което знаем и е популярно е правилно. Потърсихме мнението на специалисти. Те смятат, че някои практики при кандидатстване за работа са вече демоде и само могат да навредят.
Преди да прочетете за тях, вижте, нещо, което може да ви е от полза за офиса: https://www.office1.bg/OFFICE1+%D0%A2%D0%9E%D0%9D%D0%95%D0%A0+LEXMARK+602H+60F2H00+MX310+10K-c3669-a3020124955/.
- Едно CV е достатъчно – много интервюиращи и работодатели днес не се задоволяват с лаконично написаният текст в автобиографията. Затова или подгответе богата информация с предни местоработи, задължения, отговорности, постижения, или имайте готови отговори, ако ви бъдат зададени подобни въпроси. За избиращият новите служители е от значение каква личност седи пред него. Що за кандидат интервюира и какъв потенциал се крие зад обвивката. Това може да научи от вълната с въпроси, която ще се излее върху ви, ако не е достатъчно богато вашето CV.
- Телефонният разговор е покана за интервю – това е било така преди години. Днес за кандидата за работа е добре да знае, че интервюиращите намират начин да си спестят ценно време и няколко въпроса зададени още в телефонен разговор. От отговорите им зависи, кои няколко кандидата ще изберат за последваща среща. Най-често задаваните въпроси на интервю за работа в телефонен разговор са: „От къде научихте за вакантното място?“; „Защо кандидатствате за тази длъжност?“; „Разкажете за най-важният ви проект до момента“.
- Значими са професионалните умения най-вече – това е така, но не е достатъчно. Интервюиращите днес преценяват не само за спретнатият, чист и учтив вид на кандидата, но и за останалите му качества. Това дали той самият умее да задава въпроси, дали има чувство за хумор, дали е наблюдателен и пр. За работодателите важна роля има и това всеки нов служител да е полезен не само с професионалната си компетенция, но и с това, което е научил от живота.
- Деловата визия изисква стегнатост и дистанцирано поведение – нормално е да съществува доза притеснение. Интервюиращият има за цел да предразположи разговора, като създаде по-приятелска среда. Грешка е обаче, ако кандидата за работа откаже. Така, например, ако ви предложат чаша вода или чай не отказвате. Това е начин за невербално споделяне, от което и двете страни се нуждаят.
- Вижте и 5-те признака, че взаимоотношенията ви вървят към разпадане: http://lzyi.com/item/1810-5-%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%B0,-%D1%87%D0%B5-%D0%B2%D0%B7%D0%B0%D0%B8%D0%BC%D0%BE%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0-%D0%B2%D0%B8-%D1%81%D0%B5-%D0%B4%D0%B2%D0%B8%D0%B6%D0%B0%D1%82-%D0%BA%D1%8A%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%BF%D0%B0%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B5.html.